加薪幅度派驻内地的香港雇员在2000年的加薪幅度，最低为0％，最高为10％，其中管理阶层的平均增幅为4．3％，非管理阶层为3．3％。
经常往返内地工作的雇员在2000年的平均加薪幅度，最低为0％，最高为5．0％，其中管理阶层的平均增幅为2．9％，非管理阶层为3．0％。
总薪金对比根据薪酬中位数排列，针对派驻内地的管理阶层，最高薪酬的职位是高级销售经理，其中位值为135．8万港币／年，其次是高级资讯系统经理（100．4万港币／年）、高级工程经理（100万港币／年）、高级采购经理（95万港币／年）、高级财务经理（87．5万港币／年）、高级人力资源经理（中位值为80．2万港币／年）。
对于经常往返内地工作的管理阶层，最高薪酬的职位是高级客户服务经理，其中位值为95．4万港币／年，其次是高级业务发展经理（中位值为92．3万港币／年）、高级财务经理（中位值为90．1万港币／年）、高级销售经理（中位值为89．8万港币／年）、高级资讯系统经理（中位值为89．7万港币／年）、高级工程经理（中位值为75万港币／年）、高级人力资源经理（73．4万港币／年）。
福利趋势随着亚太金融风暴的发生，公司纷纷寻求方法控制成本。这些缩减成本的政策亦应用于驻外雇员方面。在雇员本地化或召回外驻雇员的同时，公司亦在考虑现有外驻雇员的薪酬福利政策，以期缩小他们在内地与在香港工作的薪酬差距。
雇员因外驻工作而享有的福利，如辛劳津贴、房屋津贴、休息及娱乐假期津贴及每日津贴等，将会是被缩减或取消的主要焦点。尤其在国内的主要城市工作，再不被视为辛劳。同样的，国内的住房开支亦较香港便宜，公司同时也考虑削减此等福利。
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